@article { author = {اسکندری, مجتبی and رستمی‌نیا, محمداسماعیل}, title = {}, journal = {Defense Policy}, volume = {18}, number = {71}, pages = {-}, year = {2010}, publisher = {Imam Hussein University}, issn = {1025-5087}, eissn = {2654-4971}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {بررسی تطبیقی رویکردها، مکاتب و روش‌های تدوین راهبرد منابع انسانی}, abstract_fa = {برای تدوین راهبرد در سطوح و موضوعات مختلف، مبانی، رویکردها، مکاتب، و روش‌های متنوعی وجود دارد.که قبل از تدوین راهبرد به ترتیب رویکردها، مکاتب و روش‌ها مورد توجه قرار می‌گیرد. در این مقاله رویکردها و روش‌های تدوین راهبرد در بخش منابع انسانی مورد مطالعه تطبیقی قرار گرفته و رویکردهای مورد توجه مانند تجویزی و توصیفی، عقلایی،[1] فرایندی،[2] ترکیبی،[3] جبرگرایانه[4] و نهادی و نیز مبتنی بر برنامه‌ریزی عقلایی رویکرد فزاینده،[5]5p[6]، و مبتنی بر نقاط راهبردی[7] نگرش یکپارچه،[8] نگرش الزامی، تعاملی، تقسیم‌بندی شده و در پایان ضمن بیان الگو و روش‌های مناسب تدوین راهبرد روشی تلفیقی برای تدوین راهبرد در بخش منابع انسانی پیشنهاد شده است.}, keywords_fa = {راهبرد,راهبرد منابع انسانی,مدیریت راهبردی,مدیریت راهبردی منابع انسانی}, url = {https://dpj.ihu.ac.ir/article_202896.html}, eprint = {https://dpj.ihu.ac.ir/article_202896_f63fb0b6b9f6ca951c327b8bfab2d733.pdf} }