برای تدوین راهبرد در سطوح و موضوعات مختلف، مبانی، رویکردها، مکاتب، و روشهای متنوعی وجود دارد.که قبل از تدوین راهبرد به ترتیب رویکردها، مکاتب و روشها مورد توجه قرار میگیرد. در این مقاله رویکردها و روشهای تدوین راهبرد در بخش منابع انسانی مورد مطالعه تطبیقی قرار گرفته و رویکردهای مورد توجه مانند تجویزی و توصیفی، عقلایی،[1] فرایندی،[2] ترکیبی،[3] جبرگرایانه[4] و نهادی و نیز مبتنی بر برنامهریزی عقلایی رویکرد فزاینده،[5]5p[6]، و مبتنی بر نقاط راهبردی[7] نگرش یکپارچه،[8] نگرش الزامی، تعاملی، تقسیمبندی شده و در پایان ضمن بیان الگو و روشهای مناسب تدوین راهبرد روشی تلفیقی برای تدوین راهبرد در بخش منابع انسانی پیشنهاد شده است.
اسکندری,مجتبی و رستمینیا,محمداسماعیل . (1389). بررسی تطبیقی رویکردها، مکاتب و روشهای تدوین راهبرد منابع انسانی. (e202896). سیاست دفاعی, 18(71), e202896
MLA
اسکندری,مجتبی , و رستمینیا,محمداسماعیل . "بررسی تطبیقی رویکردها، مکاتب و روشهای تدوین راهبرد منابع انسانی" .e202896 , سیاست دفاعی, 18, 71, 1389, e202896.
HARVARD
اسکندری مجتبی, رستمینیا محمداسماعیل. (1389). 'بررسی تطبیقی رویکردها، مکاتب و روشهای تدوین راهبرد منابع انسانی', سیاست دفاعی, 18(71), e202896.
CHICAGO
مجتبی اسکندری و محمداسماعیل رستمینیا, "بررسی تطبیقی رویکردها، مکاتب و روشهای تدوین راهبرد منابع انسانی," سیاست دفاعی, 18 71 (1389): e202896,
VANCOUVER
اسکندری مجتبی, رستمینیا محمداسماعیل. بررسی تطبیقی رویکردها، مکاتب و روشهای تدوین راهبرد منابع انسانی. سیاست دفاعی. 1389;18(71):e202896.
